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    金融系統思想政治工作先進單位——江蘇連云港市分行
    發布時間:2020-04-17

    日前,中國金融思想政治工作研究會印發《關于表彰“2018—2019年全國金融系統思想政治工作先進單位和先進工作者”的決定》。農發行江蘇省連云港市分行榮獲2018-2019年全國金融系統思想政治工作標兵單位,安徽省宿州市分行榮獲2018-2019年全國金融系統思想政治工作先進單位,山東省分行辦公室副主任董義利、貴州省水城縣支行行長翟藝榮獲2018-2019年全國金融系統思想政治工作先進工作者。

    堅持思想引領

    筑牢服務三農發展的“生命線”

    這是一份值得驕傲的成績單:連續多年保持“四無”局面;近三年業務經營規模創歷史新高;系統內業務績效考核連續多年排名靠前;多次被連云港市委市政府授予金融機構年度考評“一等獎”、金融支持地方經濟發展“有功單位”、連云港市銀行業機構“先進單位”……這份沉甸甸的成績單,匯聚了全行干部職工的辛勤和汗水,更離不開思想政治工作的服務和保障。農發行連云港市分行以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,舉旗幟、聚人心、育新人、興文化、展形象,不斷提升思想引領功效,確保隊伍穩定,強力實現洼地崛起。

     

     

    發揮“三大作用”強化組織向心力

    黨委核心強。市分行黨委書記李全剛同志認真履行第一責任人職責,堅持每半年組織開展一次員工思想動態分析,每月開展一次專項檢查調研,帶領班子成員堅持業務工作落實、思想政治建設“兩手抓”,堅持“同部署、同落實、同檢查、同考核”,通過“行長接待日”“黨員政治生日”等方式與基層員工談心談話,多渠道了解員工所思、所想、所求,真正把思想政治工作做到員工的心坎上。同時,注重層層傳導壓力,年初,黨委書記與各支部書記簽訂思想政治工作責任書,將思想政治工作考核與業績評價評優評先掛鉤,職能部門各司其職,黨務人員上下配合,形成一級抓一級,層層抓落實的思想政治工作格局。

    支部堡壘硬。為切實發揮好各支部戰斗堡壘作用,該分行黨委推行了“三創”活動,即:支部工作創“品牌”,打造“一個支部一個工作法”特色品牌,相繼推出“四融入”、“三點一線”等5個支部工作法。黨建績效創“雙優”,黨委職能部門協調配合,按季聯合開展黨建工作檢查,現場督促問題整改,“雙優”考核半年一覆蓋,先后有3家支行獲得“雙優”標桿行榮譽稱號。全行支部創“模范”,開展模范黨支部創建活動,各支部通過實施重點工作清單化管理、健全市縣行聯動機制和“三督”機制等措施,顯著提升了工作質效。

    黨員示范好。近年來,黨委成員率先垂范、基層班子一馬當先、普通黨員爭當標桿在連云港分行蔚然成風。黨委成員全面加強同業合作,實現了將思想政治工作和業務工作的真融合;基層班子成員認真履行“首席客戶經理”職責,主動找政府、抓協調、促推進,東海縣支行通過“銀政黨建共建”模式,成功營銷了循環經濟園和中國水晶城等一批有影響力的重大項目,分行營業部通過“同業黨建共建”,對國家級東中西區域合作示范區-徐圩新區進行了有效支持;每名黨員力爭做到“一個黨員、一面旗幟”,積極參加“黨員先鋒崗”、“員工大講堂”和“創新標兵”等活動,確保沖在前、干在先,3名黨員獲得省行“崗位標兵”稱號。

    實施“三項舉措”強化思想凝聚力

    該分行黨委堅持注重時效、整體聯動原則,著力打牢干部職工思想根基,錘煉黨性修養,消除思想困惑,增強使命擔當。

    理論武裝強根基。扎實開展“不忘初心,牢記使命”主題教育,深入推行“智慧黨建”“學習強國”等創新模式,引導干部職工深入學習創新理論,組織“瞻仰一大會址,不忘奮斗初心”主題黨日活動,開展“憶行史、守初心、擔使命”新老員工座談會,切實增強守初心、擔使命的思想自覺和行動自覺。

    組織生活煉黨性。嚴格執行“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等黨內生活制度,做到時間、內容、人員、效果“四落實”。特別是在民主生活會上,黨委成員以普通黨員身份,不搞特殊、不擺架子,敢于揭短亮丑,敢于紅臉出汗,全轄6個支部平均查擺問題6個,全行8人被評為優秀,100人為合格黨員。

    調查研究求實效。緊緊圍繞上級黨委決策部署,結合分行實際情況,緊盯工作重點難點,到一線、下深水,把問題解決在基層,把矛盾化解在萌芽。2018年以來,累計開展實地調研30余次,解決員工關注的重點難點問題70余條,進一步凝聚了員工思想,全行上下干事創業、攻堅克難、樂于奉獻的良好氛圍已經形成。

    抓好“四個環節”強化業務發展力

    針對復雜多變的國內外經濟形勢,該行以思想政治建設為抓手,圍繞上級行黨委的各行部署及新一屆市委市政府提出了“高質發展、后發先至”的戰略目標,提出“洼地崛起促發展、多措并舉穩發展、廉潔自律保發展”工作方針,統一思想,為該行業務發展規模創歷史新高奠定堅實的基礎。

    首先,強化目標導向,注重加強風險分析和防控,確保無不良貸款、無經濟案件、無刑事案件、無安全責任事故。其次,強化問題導向,建立了風險清單,將全面風險防控作為行務會重點事項,逐月梳理“重點風險信號”,逐一“過堂”,及早防范。再次,強化結果導向,突出對關鍵人、關鍵崗、關鍵企業、關鍵項目、關鍵環節的管理,堅持早識別、早預警、早發現、早處置,成功收回受環保影響已停產貸款企業的未到期貸款3800萬元。最后,該分行還加強自身廉政建設,通過“六個一”“三訪三查”“三做三不做”等制度,杜絕在服務“三農”過程中的不廉潔行為,構建了風清氣正的廉潔自律環境。

    運用“四個方法”強化隊伍活力

    據統計,該分行“80后”員工占了總人數的54%,思維超前、思想活躍,是青年隊伍的顯著特點,也是該行黨委思想政治工作的重中之重。

    守好一個標準。從嚴把好選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關,把嚴、實要求貫穿到隊伍建設全過程,規范開展干部選拔任用全程紀實管理,把敢闖敢干、敢為人先、敢于擔當的干部放到重要崗位。近年來,新提拔調整縣支行行長4名、副行長4名、市行機關部門高級主管2名,鮮明了用人導向,各級反應良好。

    辦好一個講堂。自2018年起舉辦“青年大講堂”,重點對35歲以下青年員工,進行業務知識、廉潔自律以及行為規范培訓,對學員實行積分管理,將結果計入青年員工成長積分年度檔案。目前,已舉辦5期“青年大學堂”,共計200余人次參加,青年員工的專業素養得到了有效提升。

    建好一個制度。建立“身邊教師制度”,充實有較強傳幫帶能力的骨干力量擔任“身邊教師”,經常性地開展學習培訓,退休員工毛躍年通過言傳身教,引導青年員工樹立正確的人生觀、價值觀,增強綜合業務素質,并延伸到新員工八小時外行為的監督,幫助其養成良好品德和作風。

    講好一個故事。組織轄內青年員工開展“喜迎十九大,發現農發行之美”、“兩講兩比兩懂兩愛”職業價值觀主題演講等活動,鼓勵青年員工講好“農發行故事”,使思想政治工作更加具體、生動,不斷增強青年員工支農為國、立行為民的信念和擔當,推動員工在服務“三農”、創新發展中建功立業。

    春風化雨,海納百川。農發行連云港市分行黨委以務實有效的措施、卓有成效的工作,讓思想政治工作成為業務改革發展的強大引擎,使獵獵黨旗在金融改革浪潮中迎風飄揚!

     

    (李全剛 侯天慧)

     

     

     

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